В Госдуму внесен законопроект о дополнении Трудового кодекса РФ новой статьей. Она будет определять особенности организации труда при повышенной температуре воздуха на рабочем месте.

Тема весьма актуальна: в начале июля Всероссийский научно-исследовательский институт по проблемам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций МЧС России предупреждал, что аномальная жара в четырех федеральных округах может стать причиной деформации железнодорожного полотна.

Сегодня в Трудовом кодексе РФ нет положений об особенностях организации труда в условиях повышенной температуры воздуха. Есть рекомендации Роспотребнадзора, однако они не являются обязательными для исполнения.

В пояснительной записке к законопроекту говорится, что в итоге «в настоящее время в Российской Федерации около половины организаций отмечают отсутствие готовности следовать рекомендациям, закрепляющим меры профилактики перегреваний и регулирования режима работ».

Законодатели предлагают обязать работодателей принимать меры для облегчения трудового процесса при повышенной температуре воздуха. В частности, организовывать за свой счет питьевой режим.

Кроме того, работникам, прибывшим из регионов с другими климатическими условиями, предоставлять более частые перерывы и постепенно увеличивать рабочую нагрузку. При работе на открытом воздухе устанавливать на рабочих местах укрытия от прямых солнечных лучей, обеспечивать сотрудников солнцезащитными средствами.

При работе на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °С и выше периоды работы должны быть 15–20 минут, отдых — не менее 10–15 минут в охлаждаемых помещениях, обеспеченных водоснабжением.

Смена при работе на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °С и выше не должна превышать 4–5 часов для лиц использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5–2 часов для лиц без использования специальной одежды. Своевременно оказывать первую помощь работникам, у которых проявляются симптомы заболеваний, связанных с нахождением под воздействием повышенной температуры (теплового воздействия) на рабочем месте.

Меры, предусмотренные законопроектом, частично повторяют действующие ныне рекомендации Роспотребнадзора. Между тем в компаниях, работники которых являются членами РОСПРОФЖЕЛ, организация труда при высоких температурах находится под контролем профсоюзных организаций.

Так, рекомендациям Роспотребнадзора следуют в АО «Вагонреммаш». «Если температура воздуха высокая, то рабочие часы переносятся на более ранее время или позднее, чтобы не работать в самую жару, — говорит председатель первички Марина Закопайлова. — Соблюдается питьевой режим: все цеха и подразделения обеспечиваем бутилированной водой, летом — в двойном объеме. По заявкам приобретаем при необходимости вентиляторы. Предусмотрены перерывы для отдыха. Кроме того, есть приказ, в соответствии с которым если повышенная температура воздуха держится более трех дней, то применяется режим сокращенного рабочего времени».

А в ОАО «РЖД», например, пункт о выдаче бутилированной воды в период повышенной температуры наружного воздуха включен в коллективный договор. Также по предложению РОСПРОФЖЕЛ были приняты Методические рекомендации по обеспечению питьевой водой на рабочих местах в период повышенных температур. В них закреплено обязательство руководителя подразделения выдавать бутилированную воду либо устанавливать емкости с водой в случае, если нет водоснабжения или вода не соответствует санитарным нормам.

Железнодорожники, работающие на открытом воздухе, обеспечены солнцезащитными кремами, комплектами летней одежды с головными уборами и куртками с сетчатыми вставками для вентиляции. В жару изменяется и время отдыха: 10-минутные перерывы делаются каждые Работа в жару требует особых условий труда 20–30 минут.

"Сигнал"