19.07.2023 | Дорпрофжел на ОЖД | Автор: Олег Гельвиг
Ликвидирован пробел в трудовом законодательстве, позволяющий работодателю без учета объективных критериев лишать премии работника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание.
Теперь факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех премиальных, которые начисляются в месяце, когда на работника было наложено взыскание, а его месячный заработок может при этом уменьшиться не более чем на 20%.
Это положение закреплено Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32- П, которое частично признало ст. 135 Трудового кодекса РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она порождает возможность на локальном уровне произвольно устанавливать правила исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы.
Как отметила главный правовой инспектор труда Дорпрофжел на Западно-Сибирской дороге Елена Бучельникова, постановление Конституционного суда произвело существенный поворот в вопросе премирования. Ведь сегодня в ОАО «РЖД» и дочерних зависимых обществах некоторые положения локальных нормативных актов предусматривают стимулирующие выплаты, которые при наличии дисциплинарного взыскания отменяются.
«То есть если объявили взыскание в июле, стимулирующую надбавку могут отменить совсем. И еще. Судя по результатам наших проверок, сегодня в топе нарушений остаются случаи необоснованных снижений премий, в том числе в результате применения дисциплинарных взысканий. Поэтому обращаю внимание на изменения в трудовом законодательстве, которые произошли в связи с постановлением Конституционного Суда. Как быстро ОАО «РЖД» отреагирует на них, внеся соответствующие изменения в локальные нормативные акты, сказать сложно. Но данное постановление работодатели обязаны учитывать уже сейчас», — уверена Елена Бучельникова.