Достойное вознаграждение работников – ключ к эффективной работе компании. 

С ухудшением финансово-экономической ситуации в стране с 2014 года стала уменьшаться реальная (с учётом фактической инфляции) зарплата железнодорожников, сократилась её покупательная способность.

Жёсткие ограничения со стороны Правительства РФ темпов роста уровня заработной платы работников ОАО «РЖД» сделали невозможной её индексацию в размере фактической инфляции в 2014 и 2015 годах, что привело к существенному снижению зарплаты – за этот период она упала на 10,1%. Соотношение заработной платы работников компании по сравнению со среднероссийской в 2014 году снизилось до коэффициента 1,27. Для сравнения: в 2011 году этот показатель составлял 1,43.

В 2016 году в соответствии с Коллективным договором удалось решить вопрос по проведению индексации заработной платы на уровне прогнозной инфляции – 6,5% (при фактическом размере инфляции 5,4%), но, несмотря на это, по итогам 2016 года снижение реальной заработной платы составило 1,7%. Немалую роль здесь сыграло активное применение режима неполной занятости.

Улучшение экономической ситуации в 2017 году положительно отразилось на результатах работы компании. За семь месяцев текущего года среднемесячная заработная плата работников во всех видах деятельности возросла к аналогичному периоду 2016 года на 7,6%, рост реальной заработной платы составил 3,2%.

В 2017 году в соответствии с Коллективным договором проведена индексация заработной платы: с 1 марта – на 1,5% и с 1 октября рабочим – на 4,0%, руководителям, специалистам и служащим – на 2,5%.

Размер индексации 2,5% определён, исходя из прогноза Минэкономразвития России индекса потребительских цен на товары и услуги на конец года (4%) с учётом проведённой с 1 марта индексации на 1,5%. Дополнительное повышение тарифных ставок рабочим на 1,5% проведено, чтобы восполнить потери от индексации зарплаты в 2014–2015 годах в размере ниже фактической инфляции и обеспечить конкурентоспособность их заработной платы на рынке труда. Данная мера принята также с целью увеличения месячной тарифной ставки рабочего первого разряда до уровня не ниже МРОТ – с 7555 руб. до 7858 руб.

Эти решения в компании приняты с учётом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» – Роспрофжела.

Кстати, до 1 декабря этого года должен быть принят локальный нормативный акт ОАО «РЖД», которым устанавливаются размеры и сроки индексации заработной платы работников в 2018 году. В ближайшее время мы направим в компанию свои предложения.

Считая вопросы достойного вознаграждения работников за труд ключевыми, профсоюз вместе с работодателями участвует в мероприятиях по совершенствованию оплаты и мотивации труда. За 2014–2017 годы рассмотрено и дано мотивированное мнение более чем по 800 локальным нормативным актам.

По предложению профсоюзного комитета ППО ОАО «РЖД» расширен список работников ведущих должностей и профессий железных дорог, имеющих право на вознаграждение за обеспечение безопасности движения. В настоящее время в него включено 57 профессий и должностей. Размер суточных работникам при направлении их в служебные командировки увеличен в два раза и составляет 200 руб. Установлены повышенные размеры компенсационных выплат (суточных) работникам локомотивных бригад при работе с грузовыми поездами с применением технологии работы с предоставлением второго отдыха за поездку. Внесены изменения в Положение о корпоративной системе оплаты труда в части наделения начальников дорог полномочиями по установлению в полном размере с первого дня работы размеров процентных надбавок молодым работникам в возрасте до 30 лет за стаж работы в районах Крайнего Севера и других климатически неблагоприятных районах, если такой порядок установлен субъектом РФ, на территории которого находятся подразделения дороги или филиала ОАО «РЖД».

Учитывая, что не только руководство ОАО «РЖД», но и рядовые работники вносят свой вклад в общие результаты работы компании, Роспрофжел выступил с предложением разработать и утвердить Положение о ежегодной выплате вознаграждения за повышение эффективности работы компании.

Инициатива «Не включать в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) компенсационные и стимулирующие выплаты», размещённая профсоюзом на сайте «Российская общественная инициатива», набрала необходимые для дальнейшего рассмотрения 100 тыс. голосов. Прежде чем стать законопроектом, она должна быть рассмотрена на заседании рабочей группы с участием представителей правительства, работодателей, профсоюзов и экспертного сообщества. Уверен, что нам предстоят жаркие дебаты. Но мы верим, что инициатива по МРОТ со временем также станет законом.

Николай Никифоров, председатель РОСПРОФЖЕЛ, "Гудок", 26.09.2017