«В этом году ОАО «РЖД» достигло небывало высокого показателя роста производительности труда – 9%. Свой вклад в общее дело внёс каждый сотрудник, который добросовестно трудился весь этот год», – отмечает председатель Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей Николай Никифоров.

Как пояснили «Гудку» в ЦЗТ, распределением премий будут заниматься руководители филиалов. Размер вознаграждения будет рассчитываться с учётом личного вклада сотрудника в выполнение задания по росту производительности труда. «Предельный размер вознаграждения установлен на уровне месячного тарифа (оклада), а работникам органа управления – не более 20 тыс. руб. Минимальный размер вознаграждения не оговаривается», – уточняет начальник ЦЗТ Владимир Никитин.

По его словам, мотивационный смысл данных премий – стимулирование осознания каждого работника своей сопричастности к общему успеху компании.
«Работники, на которых держатся производственные и управленческие процессы, должны поощряться в первую очередь. Если этот механизм заработает и компания будет достигать значительных экономических и производственных успехов в будущем, то тогда можно рассматривать данный механизм как систему ежегодного поощрения», – сказал Владимир Никитин.

Выступая на III Железнодорожном съезде, глава холдинга Олег Белозёров сказал: «Мы у себя в компании гарантируем рост заработной платы выше инфляции за счёт опережающего увеличения производительности труда. Зарплата к 2025 году превысит среднероссийскую на 35%».