Дорпрофжел
Загрузка ... Загрузка ...

Право на защиту ("Гудок", 13.04.2018)

13.04.2018 | РОСПРОФЖЕЛ СМИ | Теги: , , | Автор: Олег Гельвиг

Отраслевой профсоюз – на страже материального благополучия работников и достойных условий труда.

На V пленуме Центрального комитета Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (Роспрофжел), состоявшемся 11 апреля, профсоюзные организации подвели итоги работы в 2017 году и обсудили задачи на перспективу. Вчера также прошла отчётная конференция первичной профсоюзной организации (ППО) ОАО «РЖД».

Открывая пленум, председатель Роспрофжела Николай Никифоров отметил, что 2017 год был успешным для отрасли. «Это позволило выполнить отраслевые соглашения и коллективные договоры», – сказал руководитель отраслевого профсоюза.

Это подтвердил и заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов, выступая 12 апреля на отчётной конференции ППО ОАО «РЖД»: «Выполнены все обязательства коллективного договора, обеспечена социальная стабильность во всех коллективах, не было ни одного коллективного трудового спора. Растёт реальная заработная плата. Внедрён подход точечного регулирования конкурентоспособности зарплаты, когда через зональные надбавки при анализе конкретных профессий и предприятий её удаётся повышать».

Как отметил Николай Никифоров, в 2017 году преодолена тенденция снижения реальной заработной платы на большинстве предприятий и в организациях железнодорожного транспорта.

В прошлом году среднемесячная зарплата работников в ОАО «РЖД» выросла на 7,7% (реальная – на 3,9%) и составила 50 404 руб. При этом было отмечено снижение зарплат в АО «Калужский завод «Ремпутьмаш», ОАО «Ямальская железнодорожная компания» и АО «ВНИИЖТ».
«Рост реальной заработной платы в основном стал следствием того, что в большинстве организаций она проиндексирована в размере выше фактической инфляции. Так, в ОАО «РЖД» при инфляции за 2017 год в размере 2,5% индексация зарплаты у рабочих составила 5,6%, у руководителей, специалистов и служащих – 4,0 %», – пояснил Николай Никифоров. Тенденция роста сохраняется и в текущем году. С 1 марта этого года зарплата в ОАО «РЖД», ведомственных учреждениях здравоохранения, образования и большинстве ДЗО компании проиндексирована на 2,2%. За I квартал 2018 года среднемесячный заработок работников ОАО «РЖД» составил 55 608 руб. с ростом к аналогичному периоду 2017 года на 14,3%. «Рост заработной платы обеспечен за счёт единовременного поощрения за рост производительности труда в 2017 году. Данная выплата в размере 7,3 млрд руб. произведена по инициативе профсоюза», – отметил Николай Никифоров. В прошлом году Роспрофжел выступил с предложением не включать в состав МРОТ компенсационные, мотивационные и социальные выплаты. Оно было размещено на портале «Российская общественная инициатива», за него проголосовали 100 тыс. человек. Теперь экспертная группа, наделённая правом внесения предложения на рассмотрение Госдумы, изучает инициативу Роспрофжела.

Работа по совершенствованию систем оплаты и мотивации труда работников продолжается. При содействии первички ОАО «РЖД» работникам локомотивных бригад грузового движения при работе по технологии с применением второго отдыха стали выплачивать двойные суточные, индексируемые вместе с заработной платой. В ближайшее время такая система оплаты будет применяться и в локомотивных бригадах в пригородном движении, если по технологии в поездке предусмотрен второй отдых, сказал Николай Никифоров.

Профсоюз считает, что мотивационные выплаты по итогам работы за год с учётом личного вклада работника, его квалификации и стажа должны стать ежегодными, причём не только в ОАО «РЖД», но и в других организациях холдинга.

По словам Николая Никифорова, кое-где задачи по повышению роста производительности труда решаются с перегибами: «Часто задания по росту производительности труда не сбалансированы с программами и планами мероприятий по совершенствованию технологии работы, организации управления, внедрению новой техники. Новая технология ещё не внедрена, а задания по росту производительности труда уже надо выполнять. И работники в добровольно-принудительном порядке пишут заявления о предоставлении им дней без сохранения заработной платы».

Кстати, практика применения режима неполной занятости – когда сотрудники подавали заявления о предоставлении выходных и отпусков за свой счёт – в подразделениях ОАО «РЖД» и в большинстве ДЗО отменена с мая прошлого года. «Исключение составляют организации, где в начале 2017 года не были решены вопросы с загрузкой производственных мощностей, например на Ярославском и Оренбургском заводах «Ремпутьмаш», или где падали объёмы работы, как на Крымской железной дороге, в Ямальской железнодорожной компании, в АО «Вагонреммаш», – сказал Николай Никифоров.

Не всё благополучно и с передачей на аутсорсинг отдельных видов работ: обслуживания домов и комнат отдыха локомотивных бригад, железнодорожных вокзалов, содержания железнодорожного пути на ряде малодеятельных участков. По словам Николая Никифорова, работники ОАО «РЖД», перешедшие к аутсорсерам для обслуживания домов и комнат отдыха локомотивных бригад, сталкиваются с нехваткой спецодежды и средств индивидуальной защиты (СИЗ), задержкой и выплатой зарплаты «в конверте», с заключением не трудовых, а гражданско-правовых договоров, в которых не предусмотрены отпуска и оплата больничных. «При этом есть запись, что работодатель не несёт ответственности, если что-то случается с работником», – говорит руководитель Роспрофжела.

На местах есть претензии к обеспечению комфортных условий труда машинистов. По словам зампредседателя ППО Роспрофжела на Октябрьской дороге Ольги Юрченко, при разделении локомотивного комплекса на эксплуатацию и ремонт упущен вопрос санитарно-бытового обеспечения локомотивных бригад. «В эксплуатационном локомотивном депо Кандалакша гардеробной с душевой обеспечены только 40 работников, для остальных 680 человек таких помещений нет. Не хватает их и в эксплуатационном локомотивном депо Мурманск», – рассказала она.

В этом году, объявленном Годом улучшений условий труда и производственного быта, профсоюз разрабатывает программы по долгосрочному содержанию и ремонту санитарно-бытовых помещений, приобретению пунктов обогрева, организации стирки и химической чистки спецодежды. Роспрофжел также продолжит работать над повышением уровня реальной заработной платы на основе повышения эффективности производства, созданием достойных условий труда для каждого работника, принятием системных мер по устранению причин, порождающих производственный травматизм и профессиональные заболевания работников. В 2018 году предстоит заключить новые или продлить действующие коллективные договоры, срок действия которых заканчивается (всего – 63 документа).

Юлия Соловьёва, "Гудок" от 13.04.2018