Дорпрофжел
Загрузка ... Загрузка ...

Выгодный расчет

29.05.2019 | РОСПРОФЖЕЛ | Теги: | Автор: Олег Гельвиг

Председатель профсоюза Николай Никифоров направил в ОАО «РЖД» письмо с предложением внести изменения в методику расчета заработной платы в ОАО «РЖД» на основании постановления Конституционного Суда Российской Федерации.



28 июня 2018 года Конституционным Судом Российской Федерации принято Постановление № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других».

В соответствии с данным Постановлением при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячной тарифной ставки (месячного должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.Учитывая, что данное Постановление Конституционного суда Российской Федерации указывает на необходимость изменения порядка оплаты труда в отношении вышеуказанной категории работников в выходные и нерабочие праздничные дни, в адрес заместителя генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрия Шаханова направлено письмо за подписью председателя профсоюза Николая Никифорова с предложением рассмотреть вопрос о внесении изменений в методику расчета заработной платы в ОАО «РЖД» (от 28 октября 2013 года № 363), в части уточнения порядка оплаты труда работников в выходной и (или) нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, а именно – оплата в повышенном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской, с начислением и на основную (как это делается в настоящее время) и на дополнительную двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) компенсационных и стимулирующих выплат.