В Санкт-Петербурге завершился дородный этап Школы Молодого профсоюзного лидера, в которой приняло участие около 40 представителей профсоюзной молодежи со всех уголков полигона октябрьской железной дороги.

Трехдневный семинар был насыщен программой, чтобы ребята
смогли максимально эффективно провести время. Для начала, после приветственной
речи председатель Дорпрофжел на ОЖД Александра Голубева, участники познакомились
с историей профсоюзного движения в России, становлением социального партнерства
в стране и ее современном этапе.

Основная проектная программа была организована на базе
пансионата «Восток-6», который расположен на берегу Финского залива в сосновом
лесу. После  командообразования, которое
прошло в виде квеста, ребята расположились в аудитории и принялись за работу –
обсуждение проблематики взаимодействия молодых работников, профсоюза и
работодателя, и методы решения возникающих вопросов.

Ребята готовили «микро проекты», как их назвали в процессе
обсуждения сами участники,  практически
на ходу - где то не хватает проработки, где то необходимо уточнение степени участия
профсоюза. Но эти идеи, при их грамотном развитии, могут в будущем стать неплохими
проектами по мотивации профсоюзного членства среди молодых работников.

Далее настало время защиты более подготовленных проектов, с
которыми ребята приехали на ШМПЛ. От экспертной комиссии, в состав которой
вошли заместители председателя Дорпрофжел, в адрес каждого представленного
проекта прозвучало множество вопросов и предложений. А подключение ребят к
обсуждению позволило взглянуть на проекты с другой стороны – стороны рядового
работника. После защиты проектов состоялся круглый стол с экспертами.

- От ребят в ходе неформального общения мы получили пожелания и рекомендации, позволяющие скорректировать многие аспекты нашей работы: увеличение охвата работников, получающих информацию того или иного характера, новые виды ее предоставления. Молодежь – двигатель любой компании. За ними будущее, и нам, профсоюзу, необходимо находить новые виды площадок для общения, получения обратной связи и адресного доведения необходимой информации.

Кроме защитной деятельности программа Слета была разбавлена
тренингами по конфликтологии, практики по поиску необходимой информации и
предоставления ее в первичку или в региональный отдел.

В Анкетах обратной связи, которые ребята заполняли в завершающей стадии мероприятия, отмечалось, что несмотря на разделения информации на темы работы профсоюза, личного самоанализа и развития, понадобится некоторое время для ее «разложения по полочкам».