Дорпрофжел
Загрузка ... Загрузка ...

Импульс к развитию

07.08.2019 | Дорпрофжел на ОЖД | Автор: Олег Гельвиг

На Октябрьской дороге подвели итоги выполнения Коллективного договора и Отраслевого соглашения за первое полугодие. Это событие – одно из знаковых мероприятий в масштабах дороги. Региональный форум социальной ответственности и партнёрства по традиции объединяет представителей всех регионов магистрали, работодателей, трудовых коллективов, профсоюзный актив и проходит в режиме конструктивного диалога. Тема форума, состоявшегося в преддверии Дня железнодорожника, – подведение итогов выполнения Коллективного договора в минувшем полугодии 2019 года.



Накануне совместные заседания представителей работников и работодателей прошли на всех предприятиях – условия Колдоговора признаны в основном выполненными. В целом по магистрали, по всем филиалам, подразделениям и дочерним обществам в первом полугодии было направлено на обеспечение социальных гарантий сотрудников и неработающих пенсионеров 5,3 млрд руб. Соцпакет работника в среднем составил 29,8 тыс. руб., неработающего пенсионера – 1,8 тыс. руб. Средняя заработная плата работников полигона ОЖД за этот период выросла на 5%. Растёт и материальное стимулирование. Из средств лимита начальника дороги поощрено 3856 ра­ботников на общую сумму 40,8 млн руб. – за обеспечение безопасности движения поездов и производственных процессов, за высокие достижения в труде, за повышение эффективности взаимодействия подразделений и другие важные показатели. Вознаграждение за преданность компании получили более 7 тыс. работников. Внушительный соцпакет повышает конкурентные преимущества компании. Не случайно по итогам 2018 года холдинг вошёл в ТОП-100 лучших работодателей России от HeadHunter.

Один из ключевых показателей – производительность труда – вырос в первом полугодии на 5,5%. Рост пассажирооборота составил 6% в сравнении с 2018-м – годом проведения Чемпионата мира по футболу. Установлен и абсолютный рекорд по тарифному грузообороту относительно первого полугодия прошлого года. Как подчеркнул начальник ОЖД Владимир Голоскоков, в достижении этих результатов есть вклад каждого работника. Он поблагодарил коллективы магистрали за большой сов­местный труд и призвал приумножать достижения. Подчеркнул он и важную роль профсоюза в работе на общий результат.

Вот ещё несколько значимых цифр. В рамках реа­лизации корпоративной социальной политики в первом полугодии на строительство технологического жилья и увеличение специализированного жилищного фонда было направлено 107,3 млн руб. Более 14 тыс. неработающих пенсионеров получают ежемесячную материальную помощь. Услугами здравниц ОАО «РЖД» воспользовались 3,4 тыс. работников и членов их семей.

Председатель Дорпрофжел на ОЖД Александр Голубев рассказал о большом объёме проведённой общественной работы для членов профсоюза, культурно-массовых мероприятий, оздоровления сотрудников и их детей и о значительном вкладе работодателя в улучшение условий труда. На эти цели на ОЖД было направлено 698,5 млн руб. – и работники это ощущают. Обозначил он и значимость общей цели – формирования культуры безопасности. И подчеркнул, что повышать производительность труда нужно не за счёт оптимизации, а за счёт улучшения технологий: квалифицированный персонал необходимо сохранять.

Уже традиционным стало участие в форуме начальника Управления на транспорте МВД России по СЗФО Евгения Стасишина. Благодаря конструктивному взаимодействию с транспортной полицией число хищений на ОЖД снизилось на 33%, а это, в том числе, и предотвращение рисков задержек поездов. Но ещё остаются вопросы, требующие контроля и решения.

По словам представителя РОСПРОФЖЕЛ в Северо-Западном федеральном округе Владимира Белозёрова, многое из опыта Октябрьской – например, меры по улучшению санитарно-бытовых условий – заслуживает распространения на сеть. А вот передача видов работ на аутсорсинг сторонним организациям даёт в основном отрицательные результаты.

Заместитель генерального директора – главный инженер ОАО «РЖД» Сергей Кобзев заострил внимание на обязательном соблюдении требований охраны труда и промышленной безопасности.

Вопросы безопасности движения, повышение производительности труда, выполнение целей компании, рост удовлетворённости работников трудом и поддержка персонала – все эти темы обсуждались на форуме. Как подчеркнул начальник ОЖД Владимир Голоскоков, конструктивный диа­лог и созидательный настрой – это мощный импульс к дальнейшему развитию.

В рамках форума состоялось награждение передовиков производства и профсоюзного актива. Им вручались награды от руководства компании, Октябрьской железной дороги и профсоюза – и это тоже огромная мотивация.

"Октябрьская магистраль"