Коллективный договор ОАО «РЖД» на ближайшие три года будет подписан до 30 ноября. Об этом было заявлено на VIII пленуме РОСПРОФЖЕЛ. «Рабочая группа от профсоюза и работодателя рассмотрела все пункты проекта нового договора, а также поступившие замечания и предложения — а их более 250», — сказал лидер профсоюза Николай Никифоров.

Генеральный директор ОАО «РЖД» Олег Белозеров заверил
участников и гостей пленума, что все основные гарантии и льготы будут
сохранены. И подчеркнул, что создание благоприятных условий труда, предпосылок
для раскрытия потенциала каждого сотрудника в условиях динамичной трансформации
отрасли — это общая цель, в достижении которой ОАО «РЖД» и профсоюз — самые
верные союзники.

По его словам, компания предельно внимательно откликается на
просьбы и пожелания сотрудников, в первую очередь, линейного уровня. «В этом
году мы приняли решения в отношении программ дистанционного обучения и
переподготовки, рабочего обмундирования, служебных вагонов, гибкого рабочего
графика. Сдвинут с «мертвой точки» вопрос обновления средств малой механизации.
Здесь отдельное спасибо хотел бы сказать всему профсоюзу. Все необходимые
ресурсы на эту масштабную работу выделены», — сказал Олег Белозеров.
Нормализована ситуация по неполной занятости.

Николай Никифоров отметил, что с 2017 по август 2019 года
реальная зарплата в ОАО «РЖД» выросла на 6,9%.

«Зарплата в компании остается весьма конкурентоспособной,
будучи на четверть выше средней по стране, — отметил глава компании. — В
текущем году впервые использовалась новая модель индексации: в марте
компенсировали сверхплановый рост цен прошлого года, вторую индексацию перенесли
с октября на июль, а в октябре провели третью — еще на 1%».

В долгосрочной программе развития ОАО «РЖД» до 2025 года
закреплен коэффициент соотношения заработной платы железнодорожников к
общероссийскому 1,35 (сейчас — 1,26). По мнению профсоюза, для достижения цели
нужно утвердить специальную программу. От участников пленума поступили
предложения по изменению системы оплаты труда.

Во-первых, «северные» надбавки молодым специалистам нужно
выплачивать с первого дня работы и без учета срока проживания в регионе.

Во-вторых, необходимо учесть изменения в работе медиков,
которые последуют в ходе реализации нацпроекта «Здравоохранение». Минздрав предлагает
изменить подход к оплате труда медицинских работников. Средняя зарплата врачей
первичного звена должна составлять 170% от среднего заработка по региону, а
врачей скорой помощи — не меньше 200%.

«Центральная дирекция здравоохранения ОАО «РЖД» приняла
решение о повышении тарифной части заработной платы на 20%. Согласован вопрос
по сохранению социального пакета в коллективных договорах, но этого будет мало,
чтобы конкурировать с территориальными структурами», — отметил Николай
Никифоров.

В-третьих, единовременное поощрение за обеспечение темпов
роста производительности труда должно стать регулярным по итогам года.
«Значительный положительный эффект был отмечен в связи с выплатой поощрений по
итогам работы, которые, все очень надеются, станут постоянными», — подчеркнула
заместитель председателя Дорпрофжел на ОЖД по Мурманскому региону Ольга
Юрченко.

Рост производительности труда «майскими» указами президента
России предусмотрен не ниже чем на 5% ежегодно. Профсоюз, за рост
производительности, эффективность и качество труда, но делать это надо за счет
внедрения новой техники, изменения технологий, а не за счет сокращения
численности персонала. Любые сокращения должны быть обоснованы.

Не менее спорным способом достижения роста производительности
труда является аутсорсинг. Во многих аутсорсинговых компаниях представители
администрации нарушают законодательство: не оформляют трудовые отношения с
работниками, снижают и задерживают выплату зарплаты, не соблюдают требования
охраны труда. Впрочем, есть и положительные примеры работы аутсорсеров, когда
новые структуры активно взаимодействуют с профсоюзом и соблюдают законы, но они
немногочисленны.

Глава холдинга отметил роль РОСПРОФЖЕЛ в выявлении
недостатков в работе подразделений компании. Общественные инспекторы,
уполномоченные, технические и правовые инспекторы труда выявляют немалое
количество нарушений требований законов и нормативных актов ОАО «РЖД» в области
охраны труда. «Мы в компании высоко ценим эту работу, рассматриваем ее как
средство раннего предупреждения негативных тенденций и опережающего принятия
соответствующих управленческих решений», — сказал Олег Белозеров.

В последние годы удалось снизить количество нарушений
трудового законодательства — в ОАО «РЖД» за 9 месяцев этого года их было
выявлено на 18% меньше, чем в 2016 году. «Но по-прежнему фиксируется много
случаев неправомерного привлечения работников к сверхурочной работе, работе в
выходные и праздничные дни без соответствующей оплаты, участились срывы при
предоставлении ежегодных отпусков», — уточнил Николай Никифоров.

А совершенствование деятельности уполномоченных и
общественных инспекторов, равно как и формирование у работников культуры
безопасности, по-прежнему актуальны. Тем не менее есть множество примеров,
когда уполномоченных за их работу работодатели намеренно не поощряют.

По мнению Олега Белозерова, деятельность профсоюзных органов, а также состоящих в их ведении инспекции труда и актива должна быть направлена в первую очередь на предупреждение нарушений, для чего у профсоюза есть все права и полномочия.

"Сигнал"