Интервью с председателем Дорпрофжел на ОЖД Александром Голубевым.

– Александр Валерьевич, в конце октября руководством компании и профсоюза был подписан новый Колдоговор. Суть этого важного документа сохранена?
– Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы генеральный директор – председатель правления холдинга Олег Белозёров и председатель Роспрофжел Николай Никифоров подписали 28 октября на селекторном совещании в ОАО «РЖД».

Подписание нового Коллективного договора Олегом Белозёровым и Николаем Никифоровым в столь ранние сроки говорит о высоком уровне взаимопонимания между сторонами в решении вопросов социальной защиты трудовых коллективов. За почти три года существования текущего Коллективного договора накопилось достаточно предложений по дополнению некоторых пунктов – в результате переговоров рабочей группы и комиссии в итоговый документ было внесено более 40 изменений. С уверенностью можно сказать: на следующие три года сохранены все социальные гарантии и льготы для работников и неработающих пенсионеров.

– Это символично, ведь 2019 год был объявлен в Роспрофжел Годом социального партнёрства.

– Профсоюзу удалось найти с компанией понимание в вопросах о сохранении основных пунк­тов, волнующих коллективы предприятий. Это индексация заработной платы не менее двух раз в год, выплаты при увольнении впервые на пенсию в зависимости от стажа и поощрений, негосударственное пенсионное обеспечение, бесплатный проезд в поездах дальнего следования и в пригородном сообщении, медицинское обслуживание и оздоровление и так далее.

– А что касается дополнений и улучшений, в частности, по различным выплатам?

– В этом направлении также удалось решить некоторые вопросы. Так, в действующем Коллективном договоре при рождении или усыновлении ребёнка сотруднику выплачивается материальная помощь в размере 4600 руб. В новой редакции предусмотрено поэтапное повышение суммы: в 2020 году – 5100 руб., в 2021 году – 5250 руб., а в 2022 году – 5450 руб. Аналогичным образом вырастут ежемесячные пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Повышены компенсации увольняемым по сокращению численности или штата, увеличены страховые выплаты детям работников, погибших или получивших I группу инвалидности в результате несчастного случая на производстве.

В плане развития физической культуры и спорта в трудовых коллективах предусмотрено более чем двукратное увеличение финансирования на проведение спортивных массовых мероприятий, а также увеличен размер компенсации работникам за занятия в спортивных секциях.

– Изменились ли условия по соцпакету?

– В Коллективном договоре отдельно прописали бонусный социальный пакет: работникам станут начислять баллы за проявленную активность, вовлечённость в решение корпоративных задач, участие в значимых для компании проектах. Набранные баллы они смогут тратить на получение дополнительных льгот. Также отдельно прописаны пункты об улучшении условий труда, производственного быта и охране здоровья женщин, возможности установления гибкого рабочего графика.

– Значит, социальный вектор в компании сохраняется?

– С подписанием документа работа по совершенствованию механизмов социальной поддержки продолжится. Впереди нас ждёт совместная проработка возможностей реализации предложений, не вошедших в итоговый вариант Коллективного договора. Это увеличение минимального размера суточных, обеспечение доставки работников к месту работы при технологической необходимости или ограниченной транспортной доступности и другие.

"Октябрьская магистраль"