Дорпрофжел
Загрузка ... Загрузка ...

Единый информационный день. Ноябрь 2019 г.

26.11.2019 | РОСПРОФЖЕЛ | Автор: Олег Гельвиг

Материалы Единого информационного дня РОСПРОФЖЕЛ за ноябрь 2019 г.
Темы: О молодёжных проектах РОСПРОФЖЕЛ



В нашем
Профсоюзе более 500 000 человек – это молодежь до 35 лет, 39% от общего
числа членов РОСПРОФЖЕЛ. Уровень профсоюзного членства среди молодёжи выше, чем
в целом по РОСПРОФЖЕЛ, на 1,2% и составляет 94,7%.

В соответствии с
Основными направлениями деятельности РОСПРОФЖЕЛ на 2016 - 2020 годы,
утвержденными XXXII Съездом в организациях Профсоюза всех уровней ведется  работа по  реализации молодежной политики, которая
направлена на:

  • усиление
    мотивации профсоюзного членства;
  • вовлечение
    молодежи в активную профсоюзную деятельность;
  • обучение
    молодых профсоюзных лидеров.

В РОСПРОФЖЕЛ созданы Молодежный совет РОСПРОФЖЕЛ и
Совет председателей ППО студентов железнодорожных вузов, утверждена Концепция Молодежной  политики. Практически во всех
организациях Профсоюза созданы и успешно функционируют молодежные советы или
комиссии. Молодые профсоюзные активисты принимают активно участие в солидарных
действиях 1 мая и 7 октября, ведут волонтерскую деятельность - проводят занятия
в школах и детских садах, профилактику детского травматизма на железнодорожных
объектах, и происшествий на железнодорожных переездах,  помогают ветеранам, организуют субботники.

Молодёжным
советом РОСПРОФЖЕЛ был подготовлен пакет предложений в Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы. Предложения
рассмотрены при подготовке проекта, и в ходе коллективных переговоров.  Часть  предложений вошли  в новый коллективный  договор: 

  • включена норма о возможности установления работнику режима гибкого
    рабочего времени,
  • увеличены размеры разовых выплат при рождении
    или усыновлении ребенка
  • увеличены размеры ежемесячного пособия
    работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3
    лет.

Важными нововведениями для молодежи стали: обеспечение работникам гарантий, льгот и компенсаций в отношении
учреждений культуры и спорта, учрежденных Компанией, увеличение в 2 раза финансирования
на проведение физкультурных и массовых спортивных  мероприятий, пропаганды ЗОЖ, на развитие,
поддержку культурно-просветительской работы, проведение
культурно-просветительских, внутрикорпоративных мероприятий, корпоративных социальных
проектов и программ – до  700 руб. на одного
работника в год, увеличение размер средств для частичной компенсации на занятия
физической культурой с 300 руб. до 400 руб. на одного работника в год.

РОСПРОФЖЕЛ в
целях подготовки  резерва профсоюзного
актива, приходящего на работу из транспортных учебных заведений, уделяет особое
внимание студентам. Ежегодно проводится слет-конкурс «Студенческий профсоюзный
лидер», в вузах и сузах реализуется проект «Шаг
в ZaVтра»,
направленный на взаимодействие профактива с комитетами
Дорпрофжел, руководителями учебных заведений, представителями работодателей,
ежегодно присуждаются именные стипендии РОСПРОФЖЕЛ и Дорпрофжел.

С 2012 годав
Профсоюзе реализуется комплексная программа для работающей молодежи «Школа 
молодого профсоюзного лидера»
(«ШМПЛ»), которая направлена на активизацию
деятельности профсоюзных организаций, повышение мотивации членства, выявление и
поддержку заинтересованной и талантливой молодежи и на деле подтвердила свою
эффективность. В программе может принять участие любой работающий член Профсоюза
в возрасте до 35 лет.Чтобы стать участником ШМПЛ в 2020 году нужно следить за
новостями на сайте РОСПРОФЖЕЛ, группами Профсоюза в социальных сетях и профсоюзными
стендами, вовремя подать заявку, разработать проект, направленный на реализацию
одного из Основных направлений деятельности РОСПРОФЖЕЛ на 2016 - 2020 годы,
утверждённых XXXII Съездом.

В 2020 году в
рамках ШМПЛ запланировано:

  • проведение
    дорожных этапов – семинаров для молодёжи РОСПРОФЖЕЛ;
  • дистанционное
    обучение участников ШМПЛ по программе подготовки председателей ППО;
  • финальный
    этап – Фестиваль молодёжи РОСПРОФЖЕЛ (сентябрь), который соберет на своей
    площадке выпускников ШМПЛ (уровень Дорпрофжел), членов молодёжных советов,
    штатных работников и председателей «первичек».

Молодёжь активно
ведет информационную работу в сети Итернет – у МС РОСПРОФЖЕЛ есть своя группа ВКонтакте(https://vk.com/ms_rosprofzhel) и Инстаграм (@ms.rosprofzhel).
С 2018 года Профсоюз проводит конкурс «Блогер РОСПРОФЖЕЛ». Основные задачи
конкурса: создание условий для активного вовлечения членов РОСПРОФЖЕЛ в
освещение деятельности Профсоюза, профсоюзных инициатив, стимулирование
творческой активности членов Профсоюза в социальных сетях, поиск членов
Профсоюза - активных пользователей сети Интернет для дальнейшей информационной
работы. Принять участие может любой член Профсоюза, имеющий страницу в
социальной сети. Для этого необходимо подать заявку в электронной форме и  начать использовать при написании новостей
набор хэштегов конкурса (#БлогерРОСПРОФЖЕЛ2020
#РОСПРОФЖЕЛ #Профсоюз). К рассмотрению принимаются посты, освещающие
любое из основных направлений деятельности Профсоюза. Подробнее с Положением о
конкурсе на 2020 г. можно будет ознакомиться в декабре на сайте РОСПРОФЖЕЛ в
разделе Молодёжный совет – Документы.

Молодёжь
выступает флагманами внедрения современных технологий – проведения заседаний
советов в режиме аудио и видео, освоения технологий голосования на РОИ и работы
с порталом гос.услуг, работы с автоматизированными системами документооборота.

Молодежные
советы участвуют в молодёжных проектах ФНПР, сотрудничают в сфере обмена опытом
профсоюзной работы  с молодёжью  Европейской федерации транспорта (ETF),
Международной федерации транспорта(ITF)иМеждународной Конфедерации Профсоюзов Железнодорожников
(МКПЖ) – в 2019 г. было проведено 7 таких встреч.

Активное участие
в проектах РОСПРОФЖЕЛ и опыт профсоюзной работы повышает уровень знаний молодых
членов Профсоюза, развивает у них управленческие навыки, помогает двигаться
вперёд. Анализ показывает, что у многих выпускников молодёжных программ
РОСПРОФЖЕЛ отмеченыпродвижение в 
производственной и профсоюзной деятельности. Профсоюзные активисты,
прошедшие через молодёжные  программы
РОСПРОФЖЕЛ, рекомендуются к включению в кадровый резерв на выборные и штатные
должности в организациях Профсоюза.

И если ранее все резолюции о работе с молодёжью
заканчивались фразой «Молодежь – это наше будущее», то сейчас в РОСПРОФЖЕЛ
отчётливо понимают, что молодёжь – это настоящее Профсоюза,  движущая сила, позволяющая сохранить
авторитет, преемственность и единство нашей организации!