Минтруд России разъяснил, как работодатели могут перевести сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором. Для этого работодатель должен издать соответствующий приказ. В нем следует указать график работы — время начала и окончания рабочего дня, его продолжительность и, если необходимо, другие условия. При этом зарплата на удаленной работе, если должностные обязанности сотрудника не изменены, остается прежней.

Из-за коронавируса работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, но впоследствии оформить их в установленном порядке.

РИА НОВОСТИ