Прошедший период с 20 августа 2015 по 20 августа 2020 года был наполнен значимыми событиями профсоюзной жизни.

24 марта 2016 года состоялся 32 съезд Профсоюза. 

В апреле 2017 года исполнилось 25-лет принятия первого Отраслевого тарифного соглашения по организациям железнодорожного транспорта. В апреле 2020 года нашему Отраслевому Профсоюзу исполнилось 115 лет 

Организационная деятельность Первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ на Октябрьской железной дороге была направлена на укрепление единства Профсоюза, мотивации профсоюзного членства, совершенствованию организационной структуры, кадровой политике, информационной работе. 

По состоянию на 01.07.2020 года 64723 работника являются членами РОСПРОФЖЕЛ, что составляет 96,23%. Уровень профсоюзного членства за отчетный период вырос на 1,37%.

Структура ППО на ОЖД включает в себя 183 первичные профсоюзные организации и 3 объединенные первичные профсоюзные организации.

 Среди председателей первичных профсоюзных организаций:

- Женщин – 60%;
- Молодежи до 35 лет – 18%;
- 52 освобожденных председателя.

100 процентное профсоюзное членство имеют 31 организация. 

На Московском регионе – 5 ППО

На Санкт-Петербург-Витебском регионе - 10 ППО:

На Санкт-Петербургском регионе – 6 ППО:

На Мурманском регионе – 7 ППО:

За отчетный период отмечено наградами Профсоюза более 1300 членов профсоюза.

За отчетный период состоялось 9 заседаний Комитетов ППО на ОЖД, 209 Президиумов, на которых рассматривались вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха работников. 

Организациями Профсоюза проводилась постоянная работа по защите социально-экономических прав и социальных гарантий членов РОСПРОФЖЕЛ.

В это время действовало 3 коллективных договора ОАО «РЖД».   Предложения ППО на ОЖД нашли свое отражение в действующем Коллективном договоре компании. 

В отчетном периоде 13 раз проводилась индексация: рабочим на 30,8%, остальным на 28,9%. Наша общая задача, чтобы заработная плата работников была конкурентоспособна во всех регионах присутствия дороги. В этих целях только в 2020 году, несмотря на все сложности, выделено более 83 млн. руб., зональные надбавки получают около 3 тысяч человек. На полигоне дороги разработана система поощрения работников из лимита начальника дороги по различным номинациям. Только в 1-м полугодии 2020 г. поощрено около 4 тысяч работников на общую сумму 43,3 млн. руб. 

В условиях падения объемов работы в связи с распространением коронавирусной инфекции с марта 2020 г. главной задачей для ППО на ОЖД остается вопрос сохранения рабочих мест. Руководством компании совместно с РОСПРОФЖЕЛ 30 апреля 2020 г. принято Дополнительное соглашение к Коллективному договору, где определены мероприятия, альтернативные сокращению, позволяющие сохранить персонал. В этот не простой период приняты важные положения по поддержке работников, такие как: приостановка мероприятий по сокращению численности работников; обеспечение работников дополнительными средствами индивидуальной защиты (масками, перчатками, защитными костюмами); проведение на рабочих местах термометрии. Также принято решение оплачивать простой в размере 2/3 средней заработной платы. 

ППО на ОЖД занимает активную позицию в подготовке мотивированных мнений, материалов на проекты локальных нормативных актов, принимаемых как на уровне компании, так и на уровне дороги. Было рассмотрено  795  локальных нормативных акта по вопросам оплаты, нормирования и мотивации труда, режима труда и отдыха и другие. Было выражено – 17 отрицательных решений.

В том числе:

Дирекцией тяги были учтены наши замечания и предложения:

 при определении участков, на которых допускается предоставление локомотивной бригаде грузового движения второго отдыха за поездку; 

при утверждении Положения о премировании в части установления показателей индивидуальной оценки для машинистов – инструкторов, заместителей по кадрам и социальным вопросам; 

при утверждении Положения о дополнительном премировании машинистов, исполняющих обязанности старшего машиниста.

При подготовке проекта распоряжения «Об установлении непрерывной продолжительности работы локомотивных бригад на срок действия графика поездов на 2019 – 2020 годы» по ТЧ-14, ТЧ-22, ТЧ-25, ТЧ-26 и другие.

Выражено отрицательное мотивированное мнение по Положениям о премировании работников ТЧ - Мурманск, Кандалакша в части не согласия с размером премирования работников данных депо. 

В 2017 г. удалось не допустить снижения заработной платы у машинистов и помощников машинистов автомотрис, которые были переведены из структурных подразделений ДПМ в дистанции электроснабжения.

По инициативе ППО на ОЖД в ПЧМ-Тосно разработан Регламент по учету контроля рабочего времени машинистов ЖДСМ на выпровочном и щебнеочистительном участках.  

При рассмотрении проекта Методики определения трудозатрат в области информационных технологий в январе 2019 г. предотвращено необоснованное снижение численности работников Санкт-Петербургского ИВЦ. 

Выражено отрицательное мнение по проекту распоряжения об организации дежурства на дому или в специально оборудованной комнате для работников Трансэнерго. Документ в настоящее время не принят.

По нашей инициативе в распоряжение ОАО «РЖД» от 22 июля 2020 г. Об утверждении групп структурных подразделений ЦДРП по оплате труда внесено положение, что работникам, у которых снижается размер должностного оклада в штатном расписании, сохранять должностные оклады в соответствии с заключенными трудовыми договорами. Есть и другие примеры, они представлены в раздаточном материале.

Правовыми  инспекторами труда профсоюза за отчетный период было проведено 1346 проверок. Выявлено более 3-х тысяч  нарушений норм трудового законодательства и коллективных договоров. Результатом работы правовых инспекторов явились 134 отмененных дисциплинарных взыскания, восстановлено на работе 5 незаконно уволенных работников. Работникам по требованию инспекции возвращено более 21 млн. руб.

За отчетный период внештатными правовыми инспекторами проведено 415 проверок.   

Практическая деятельность Профсоюза в области охраны труда была сосредоточена на защите прав работников на безопасные условия труда, а также активном содействии Компании в вопросах обеспечения безопасности движения поездов через институт общественного контроля.

В отчетном периоде регулярно рассматривались вопросы состояния  безопасности движения  поездов, охраны труда, обеспечения работников спецодеждой, и другими СИЗ, готовности дороги к летним путевым работам, организации  горячего   питания  работников, о подготовке дирекций к работе в зимних условиях, о соблюдении режима труда и отдыха локомотивных бригад.

Продолжается реализация мероприятий по улучшению условий труда и производственного быта работников. Снижается количество рабочих мест с вредными условиями труда. В отчетном периоде на полигоне дороги на предприятиях РЖД доля рабочих мест с вредными условиями труда сократилась с 31% от общего количества рабочих мест в 2015 г. до 27% в 2019 г.  

Профсоюзом ведется постоянный контроль за реализацией долгосрочных программ: по санитарно-бытовому обеспечению работников; по ремонту и содержанию зданий и санитарно-бытовых помещений; поставке модульных табельных и пунктов обогрева; поставке модулей сопровождения и закупке служебно-технических вагонов. По инициативе Профсоюза значительно активизирован процесс обслуживания кондиционеров, биотуалетов в кабинах машинистов, разработана долгосрочная программа по обеспечению санитарно-бытовых условий  работникам структурных подразделений дирекций инфраструктуры.

Впервые в декабре 2019 года прошел первый слет лучших общественных инспекторов по безопасности движения поездов, на котором были приняты конкретные решения, 

Много сделано и в плане мотивации - это поощрение сертификатами на экскурсионные программы и санаторно-курортное лечение, внедрено дополнительное ежеквартальное премирование уполномоченных по охране труда, заработан механизм предоставления до трех дней к отпуску общественным инспекторам, с 01 января 2020 года наши лучшие общественники получили возможность на дополнительное вознаграждение за счет лимита начальника дороги.

Большое внимание уделялось вопросам организации отдыха и оздоровления детей работников. Расходы на сопровождение детей к местам отдыха и обратно, страхованию детей берет на себя Профсоюз. Ежегодно организациями Профсоюза проводится работа по проведению новогодней кампании, выдаче подарков детям работников. 

На дороге разработана система мотивации членов Профсоюза – победителей в отраслевом соревновании, соревнованиях узловых рабочих групп, комплексных диспетчерских смен, по результатам комиссионных осмотров начальника дороги профсоюзными путевками и экскурсионными поездками.  

Реализуются социальные проекты РОСПРОФЖЕЛ:

по страхованию работников, связанных с безопасностью движения поездов от профнепригодности. На сегодняшний день 531 работник застрахован. За период действия Программы страховые выплаты получили 60 работников на сумму 9,6 млн. руб.

Осуществляется поддержка членов Профсоюза, получивших травму в быту.  На эти цели было направлено – 25,5 млн. руб., поддержку получили 4922 члена Профсоюза.

На дороге всегда постоянное внимание уделяется пропаганде здорового образа жизни, привлечению железнодорожников и членов их семей к занятиям физической культурой и спортом. С 2019 г. на дороге ведется работа по созданию Физкультурно-спортивных клубов.