«Бонусный пакет» — элемент системы нематериальной мотивации в компании ОАО "РЖД", закреплённый в коллективном договоре. С его помощью работники накапливают баллы, которые можно обменять на корпоративные предложения. Баллы начисляются за значимые достижения — актуальные для ОАО "РЖД" корпоративные задачи, проекты и мероприятия. Некоторые категории достижений:
С 1 января 2022 года бонусный пакет распространился на всех работников ОАО "РЖД".
- Повышение производственной эффективности (наставничество, рационализаторство, охрана труда, бережливое производство, безопасность движения);
- Саморазвитие (участие в конкурсах профессионального мастерства, спортивных мероприятиях, общественной деятельности, получение профильного образования, повышение квалификации);
- Активная гражданская позиция (волонтёрство, приверженность здоровому и активному образу жизни, участие в культурно-просветительских мероприятиях).
С 1 января 2022 года бонусный пакет распространился на всех работников ОАО "РЖД".
Условия начисления
У каждого значимого достижения есть своя «цена», информация о которой содержится в справочнике значимых достижений, действующем в компании. В справочнике указаны и условия для начисления баллов: или это происходит автоматически на основании данных ЕК АСУТР, или — по заявлению работника.
Некоторые особенности начисления:
Некоторые особенности начисления:
- Баллы начисляются в течение года с момента получения результативности в значимых достижениях.
- Для начисления баллов работник предоставляет документы, подтверждающие значимые достижения. Подтверждающие документы, представленные по истечении одного года после получения значимого достижения, не учитываются.
- В случае наложения на работника дисциплинарного взыскания начисление баллов на бонусный счёт приостанавливается до момента досрочного снятия или окончания срока действия этого дисциплинарного взыскания.
- Количество начисленных баллов отражается на бонусном счёте работника.
Процедура
Получить баллы можно через приложение «Сервисный портал работника ОАО "РЖД"». Для этого нужно перейти в раздел «Бонусный пакет», выбрать «Получение бонусов», в поисковой строке «Поиск достижений» набрать своё достижение, найти нужное и нажать на него. В описании указано, какой документ прикрепить. После прикрепления кнопка отправки заявления на достижение станет активна.
Обменять баллы на корпоративные предложения можно через сервисный портал — нужно перейти в «Витрину», где можно выбрать интересующее корпоративное предложение и приобрести его по инструкции.
Срок действия каждого балла — 36 месяцев. Баллы, неиспользованные работником свыше 36 месяцев с даты их начисления, обнуляются.
Обменять баллы на корпоративные предложения можно через сервисный портал — нужно перейти в «Витрину», где можно выбрать интересующее корпоративное предложение и приобрести его по инструкции.
Срок действия каждого балла — 36 месяцев. Баллы, неиспользованные работником свыше 36 месяцев с даты их начисления, обнуляются.
Перечень предложений
Работник может обменять начисленные баллы на корпоративные предложения ОАО "РЖД" следующих категорий:
Перечень корпоративных предложений и их установленное количество определяется ежегодно.
Работник может обменять баллы в пределах общего количества, накопленного на его бонусном счёте, на дату выбора корпоративных предложений.
- жилищная программа;
- санаторно-курортное оздоровление и отдых;
- культура и спорт;
- саморазвитие.
Перечень корпоративных предложений и их установленное количество определяется ежегодно.
Работник может обменять баллы в пределах общего количества, накопленного на его бонусном счёте, на дату выбора корпоративных предложений.