«Бонусный пакет» — элемент системы нематериальной мотивации в компании ОАО "РЖД", закреплённый в коллективном договоре. С его помощью работники накапливают баллы, которые можно обменять на корпоративные предложения. Баллы начисляются за значимые достижения — актуальные для ОАО "РЖД" корпоративные задачи, проекты и мероприятия. Некоторые категории достижений:
Саморазвитие (участие в конкурсах профессионального мастерства, спортивных мероприятиях, общественной деятельности, получение профильного образования, повышение квалификации);
Активная гражданская позиция (волонтёрство, приверженность здоровому и активному образу жизни, участие в культурно-просветительских мероприятиях).
С 1 января 2022 года бонусный пакет распространился на всех работников ОАО "РЖД".
Условия начисления
У каждого значимого достижения есть своя «цена», информация о которой содержится в справочнике значимых достижений, действующем в компании. В справочнике указаны и условия для начисления баллов: или это происходит автоматически на основании данных ЕК АСУТР, или — по заявлению работника.
Некоторые особенности начисления:
Баллы начисляются в течение года с момента получения результативности в значимых достижениях.
Для начисления баллов работник предоставляет документы, подтверждающие значимые достижения. Подтверждающие документы, представленные по истечении одного года после получения значимого достижения, не учитываются.
В случае наложения на работника дисциплинарного взыскания начисление баллов на бонусный счёт приостанавливается до момента досрочного снятия или окончания срока действия этого дисциплинарного взыскания.
Количество начисленных баллов отражается на бонусном счёте работника.
Процедура
Получить баллы можно через приложение «Сервисный портал работника ОАО "РЖД"». Для этого нужно перейти в раздел «Бонусный пакет», выбрать «Получение бонусов», в поисковой строке «Поиск достижений» набрать своё достижение, найти нужное и нажать на него. В описании указано, какой документ прикрепить. После прикрепления кнопка отправки заявления на достижение станет активна.
Обменять баллы на корпоративные предложения можно через сервисный портал — нужно перейти в «Витрину», где можно выбрать интересующее корпоративное предложение и приобрести его по инструкции.
Срок действия каждого балла — 36 месяцев. Баллы, неиспользованные работником свыше 36 месяцев с даты их начисления, обнуляются.
Перечень предложений
Работник может обменять начисленные баллы на корпоративные предложения ОАО "РЖД" следующих категорий:
жилищная программа;
санаторно-курортное оздоровление и отдых;
культура и спорт;
саморазвитие.
Перечень корпоративных предложений и их установленное количество определяется ежегодно.
Работник может обменять баллы в пределах общего количества, накопленного на его бонусном счёте, на дату выбора корпоративных предложений.