Региональный форум социальной ответственности и партнёрства Октябрьской железной дороги подвёл итоги выполнения Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта и Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2026-2028 г.г за первое полугодие 2026 года.
В работе Форума принял участие председатель РОСПРОФЖЕЛ Дмитрий Шаханов. В своём выступлении он подчеркнул, что коллективный договор — это основа социального партнёрства, а подведение его итогов — механизм обратной связи, позволяющий оценить реальную эффективность взятых обязательств, как работодателем, так и Профсоюзом.
Председатель Дорпрофжел на ОЖД Александр Голубев обозначил основные показатели выполнения Коллективного договора на Октябрьской магистрали. Так, на реализацию социальных обязательств по полигону дороги в первом полугодии 2026 года направлено 7,3 млрд рублей. Социальный пакет на одного работника составил 40 811 рублей, на неработающего пенсионера — 1 495 рублей.
На Октябрьской железной дороге продолжают развиваться социальные проекты РОСПРОФЖЕЛ: личное страхование работников от потери профнепригодности, Программа Лояльности, поддержка членов Профсоюза, получивших травму в быту, помощь многодетным семьям. Особое внимание уделяется детям — проведение новогодних мероприятий, конкурсов, участие в организации летней детской оздоровительной кампании. Также действует система мотивации работников через Бонусный пакет и мотивационные программы Дорпрофжел.
Начальник Октябрьской железной дороги Виктор Голомолзин довел до участников Форума информацию о достигнутых дорогой показателях и планах на ближайшее будущее. Содокладчики от лица трудовых коллективов на регионах дополнили выступления руководителей информацией о локальных результатах совместной – работодателя и Профсоюза, - работы на местах.
Завершилось мероприятие награждением. Накануне Дня железнодорожника ряд работников были отмечены отраслевыми и профсоюзными наградами.
В работе Форума принял участие председатель РОСПРОФЖЕЛ Дмитрий Шаханов. В своём выступлении он подчеркнул, что коллективный договор — это основа социального партнёрства, а подведение его итогов — механизм обратной связи, позволяющий оценить реальную эффективность взятых обязательств, как работодателем, так и Профсоюзом.
Председатель Дорпрофжел на ОЖД Александр Голубев обозначил основные показатели выполнения Коллективного договора на Октябрьской магистрали. Так, на реализацию социальных обязательств по полигону дороги в первом полугодии 2026 года направлено 7,3 млрд рублей. Социальный пакет на одного работника составил 40 811 рублей, на неработающего пенсионера — 1 495 рублей.
На Октябрьской железной дороге продолжают развиваться социальные проекты РОСПРОФЖЕЛ: личное страхование работников от потери профнепригодности, Программа Лояльности, поддержка членов Профсоюза, получивших травму в быту, помощь многодетным семьям. Особое внимание уделяется детям — проведение новогодних мероприятий, конкурсов, участие в организации летней детской оздоровительной кампании. Также действует система мотивации работников через Бонусный пакет и мотивационные программы Дорпрофжел.
Начальник Октябрьской железной дороги Виктор Голомолзин довел до участников Форума информацию о достигнутых дорогой показателях и планах на ближайшее будущее. Содокладчики от лица трудовых коллективов на регионах дополнили выступления руководителей информацией о локальных результатах совместной – работодателя и Профсоюза, - работы на местах.
Завершилось мероприятие награждением. Накануне Дня железнодорожника ряд работников были отмечены отраслевыми и профсоюзными наградами.